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C-THR86-2411試験の準備方法｜真実的なC-THR86-2411勉強ガイド試験｜100％合格率のSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation日本語版

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C-THR86-2411 試験問題 (Q34-Q39):

質問 # 34
What functions are available in a compensation profile? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Promote an employee.
B. Display salary history.
C. Enter recommendations.
D. View budgets.
E. Import salary history into the profile.

正解：A、B、C

質問 # 35
Which statements accurately describe Rollup Reports? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. The Standard, Compensation, Rollup Hierarchies are all supported.
B. The Rollup Report is based on the current hierarchy not that at form creation.
C. Enabling the Rollup Report for End-Users requires a specific tag in the XML.
D. Custom Columns with the "Show Totals" attribute selected are shown.
E. The Rollup Report provides a summary of compensation entries budget information.

正解：B、C、E

質問 # 36
Your customer uses SAP SuccessFactors Employee Central has the following setup:
Pay Component (id = "SALARY")
Pay Component (id = "CARALLOWANCE")
Pay Component (id = "HOUSEALLOWANCE")
Pay Component Group (id = "TC") made up of the above three components. The Use for Compa-Ratio Calculation flag is set to Yes for this group.
The customer performs total cash (TC) planning, that is, planners adjust the overall TC. Both the car housing allowances are fixed values based on employee grade. If an employee is promoted on the worksheet, these allowances may change. Salary is whatever TC is left over after the new allowances are updated.
How do you best implement this request while maximizing integration?

A. Map TC to the standard Current Salary field.
B. Map TC to the standard Current Salary field.
C. Map SALARY to the standard Current Salary field TC to meritTarget.
D. Map TC to the standard Current Salary field.

正解：B

質問 # 37
A customer is using the Standard Manager hierarchy would like the following approval process:
1.Planning Manager
2.Next Level Manager
3.Reward Team member who launched the forms How will you set this up in the Route Map?

A. Employee Manager - User
B. Employee Manager - Originator
C. Manager - Manager's Manager - User
D. Manager - Manager's Manager - Originator

正解：B

質問 # 38
Your client is using Salary Proration importing the Proration percentage rather than using Start End Dates. An employee is imported with a 50% proration. The merit guideline table for this employee would normally be 4-
6%.
The planner enters a $1,000 merit increase, which is within the displayed guidelines. Which of the following scenarios is accurate?

A. Guideline is displayed as 4-6%
*Total Increase is $500
B. Guideline is displayed as 4-6%
*Total Increase is $1,000
C. Guideline is displayed as 2-3%
*Total Increase is $1,000
D. Guideline is displayed as 2-3%
*Total Increase is $500

正解：D

解説：
When Salary Proration is used with a proration percentage (50% in this case) rather than dates, it affects both the guideline range and the total increase.
* Proration Impact on Guideline Range and Total Increase
* Guideline Adjustment: Since the proration is set to 50%, the guideline range (normally 4-6%) is adjusted by 50%, resulting in a prorated guideline of 2-3%.
* Total Increase Calculation: When the planner enters a $1,000 merit increase, the proration factor is applied, resulting in a final increase of $500 (50% of $1,000).
* Why Other Options Are Incorrect
* Options A and B show the original guideline (4-6%), which does not reflect the proration adjustment.
* Option D incorrectly calculates the total increase without applying the 50% proration.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide on Salary Proration and Merit Guidelines.

質問 # 39
......

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